1.招聘管理：
根据公司需求制定招聘计划，维护招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并办理入职手续。
2.培训与发展：
协助制定培训计划，组织并实施新员工入职培训、业务培训等各类培训活动。
3.绩效管理：
协助制定和完善绩效管理制度，组织各部门进行绩效考核；
跟踪绩效考核结果，提供反馈和改进建议，促进员工绩效提升。
4.薪酬福利管理：
协助制定薪酬政策，核算员工薪酬，办理社会保险和公积金等相关手续。
管理和优化公司福利体系，提升员工满意度。
5.员工关系管理：
建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动争议。
6.人事档案管理：
建立和维护员工档案，确保人事信息的准确性和完整性；办理员工入职、离职、转正、调动等手续，建立、更新劳动合同。