、制定培训课程：在特定、专长领域内不断学习研究，根据市场需要设定系列培训课程；
2、有针对性的调整培训课程：根据不同行业、公司的培训需求的不同，有针对性的进行培训课程的开发和调整；
3、完成培训目标：运用各种培训方法和培训工具，讲授培训课程，实现培训目标；
4、进行培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容；
5、做好培训记录并跟进培训后的效果反馈：分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议，对培训效果进行评估，并提交分析报告；
6、其他工作：履行直属上级交办的其他工作任务；等