1.企业文化建设；
2.建立培训体系，制订培训计划，策划组织员工岗前、业务等培训；
3.制订、维护公司用工制度、人力资源管理制度等；
4.建立公司人才库，保证人才储备；
5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；
6.编制各岗位的岗位说明书
7.负责对员工薪酬方案的制定、实施和修订提出建议；
8.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；
9.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续；
10.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；
11.与各部门主管结合，对公司的人力资源管理工作负主要责任。