1、负责连锁门店人力资源全流程管理，包括招聘配置、培训发展模块。
2、统筹绩效考核与员工关系管理工作。
3、制定并优化行政管理制度体系。
4、管理人事档案及劳动合同。
5、处理社保缴纳事宜。
6、组织企业文化建设活动。
7、统筹办公物资采购与固定资产管理。
8、协调跨部门会议及重大活动保障。