岗位职责
1、根据国家相关法律法规、公司战略及企业实际情况,收集同行业、相关企业的薪资福利情况,深入了解员工需求,及时将分析结果提供给人力资源部经理,对完善公司的薪资福利建设提出合理的建议,制定出合理的薪酬福利体系
2、协助人力资源部经理建立员工考核制度,编制各部门员工绩效考核表,制定各部门绩效考核指标体系并经批准后实施,并负责与考核相关制度的解释工作
3、组织定期的考核活动,协助各部门作好绩效考核执行工作,随时掌握各部门考核动态,工作业绩评估和考核信息,汇总后拟写考核分析报告并上报人力资源部经理
4、根据绩效考核情况和相关规定,报经管理层审批后,对相关员工实施奖惩
5、受理和处理员工考核投诉,对各部门考核过程进行跟踪并对其中产生的疑问进行解答
6、保存和管理考核档案,并对考核档案进行分类整理
7、协助招聘培训主管及用人部门主管对新上岗人员进行考核
8、据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁,按照公司薪酬管理制度及时调整员工的薪资,并编制员工工资报表,报送财务部,保证员工工资的按时发放
9、完成人力资源部经理交办的其他临时性任务。
岗位要求
1、大专以上学历,两年以上同岗位工作经验;
2、有亲和力,形象气质佳;
3、做事细心,行事干练;
4、熟悉与薪酬相关的法律、法规。
工作地址
济宁市任城区济宁动漫文化创意孵化园 B3 长泰集团
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