1、依据公司的人力资源需求计划、组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
2、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层。
5、负责员工关系、跟进员工动态及面谈、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理。
6、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。
2、3年以上人力资源管理相关工作经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累。
4、对人力资源管理的事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
6、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。
7、高度的敬业精神及高涨的工作激情，工作态度积极乐观；
8、完成领导交代的其他工作，辅助公司各项制度的执行。