1、检查督促各部门岗位责任制执行情况，加强与各部门的联系和沟通，对工作中具体问题不扯皮推诿，有权协调各部门工作运作和人际关系；
2、安排、督导各类公文的撰拟、处理，会议管理，档案管理，起草公司年度工作计划和总结，物资采购及资产管理，后勤保障工作，集团、总公司及各分公司来济人员的接待工作；
3、保管公司印章并对其使用进行审核、监督；
4、办公用车管理及员工食堂的管理；
5、严格执行集团及公司的人事管理制度，制定公司人员规划，合理配置人力资源，监督公司员工招聘、培训、考评、薪酬福利、劳动关系管理工作，以及日常考勤、奖罚、年终评优等活动；
6、人员招聘管理；
7、对外关系协调；
8、团队建设及员工活动。