职位描述
1. 协助完成公司内部人才的招聘与录用、员工升调和辞退管理；
2. 协助上级领导制定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，进行各部 门职责权限划分；
3. 人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订；
4. 协助拟定薪酬制度，研究、改进薪酬管理制度，完成员工绩效考核，假务及勤务管理；
5. 建立公司人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态；
6. 公司员工培训及开发管理。
任职要求
1. 本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、行政管理、企业管理、法律等相关专业；
2. 1年及以上相关工作经验，有制造业、工厂人力资源工作经验的优先考虑；
3. 为人正直、原则性强，工作严谨细致，有较好的亲和力；
4. 具有较强的计划和文案编制能力、沟通协调能力、组织管理能力、分析判断能力。