1.根据公司战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合公司的人力资源政策；
2.负责人力资源管理工作的实施，为企业的发展提供充足的人才供给，领导人力资源中心开展工作，发掘、培养公司内部管理技术骨干，负责公司高端人才需求的引进工作；
3.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、经营管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
6.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。