岗位要求：
1.具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式；
2.具备良好的表达能力；
3.具备良好的组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动各分公司培训工作的进行；
4.具备良好的计划能力和控制成本的能力；
5.能够良好的建立公司培训文化。
岗位职责：
1.根据公司发展规划和人力资源规划，编制公司培训制度和计划；
2.根据公司人力资源发展需要和培训规划，编制公司年度、季度、月度培训计划；
3.负责对不同岗位的员工设置有针对性的培训课程；
4.负责培训需求调查、分析，及时收集对培训决策有指导意义的信息；
5.负责培训结果进行跟踪考核及培训评估，提高培训的有效性；
6.负责培训师队伍和培训员队伍的建设和管理；
7.负责编制培训预算，控制培训费用的使用；
8.能够适应出差；
9.完成上级领导分配的其他工作。