职责一、人员经营：负责车管部日常考勤管理。根据公司招聘流程要求，招纳符合公司需求的员工。
职责二、绩效积分：承接部门绩效积分考核和日清体系，实施员工管理和绩效积分评价。
职责三、流程建设：建立完善车管部管理制度、工作流程、工作标准、考核标准并落地实施。
职责四、作业管理：制定并完善“四定作业”路线规划，推进工作精细化实施和问题解决。
职责五、档案管理：建立“一车一档”，对车辆、驾驶员相关证件，保险资料建档并定期更新归档。
职责六、安全预控：定期推进部门内安全培训工作，确定安全工作0问题。
职责七、创美誉度：内部树立正能量工作氛围，外部沟通树立良好的公司形象。
职责八、领导安排临时性工作及时完成。