1、学历职称：大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、工商管理、行政管理等相关专业优先；有人力资源管理师、经济师中级以上职称优先。
2、年龄要求：45周岁及以下。
3、工作经历：5年及以上大型公司综合管理工作经验。
4、业务知识：熟悉人力资源、管理学、心理学、劳动法律法规、行政管理等相关专业知识。
5、业务能力：具备组织诊断、逻辑分析、管理变革、人才培养、人才洞察等人力资源管理体系建设能力；掌握外部关系管理及资源协调整合能力；具备商务活动与接待、商务谈判、公关处理及风险控制的能力；拥有较强的决策判断、计划组织、人际沟通等领导力；诚实守信、爱岗敬业，具备良好职业操守及高度责任感。
6、团队建设：能够明确团队目标，建立信任感，培养团队精神，增强凝聚力，促进团队协作；具有人才培养意识。