1、搭建薪酬体系；负责搭建符合公司战略和业务发展需要的薪酬体系。包括薪资标准、奖金制度、福利政策等的设计和实施。
2、负责组织招聘工作，确保公司人员数量和质量符合业务需求。同时，负责制定员工培训计划，组织实施培训课程，提升员工能力和素质
3、协调和处理员工关系问题，包括劳动纠纷、员工投诉等。同时，协助处理员工离职和人事调整等工作。
4、人事部其他工作。