职责如下：
　　1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;
　　2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;
　　3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;
　　4.建立畅通有效的沟通渠道和行之有效的激励机制;
　　5.负责人力资源部门的日常工作；
　　6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;
　　7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;
　　8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;
　　9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;
　　10.负责企业的各种活动以及会议工作;
　　11.完成领导交给的其他工作。
任职资格：
  1.5年以上人力资源管理经验，侧重薪资绩效考核管理落地实施;
　　2.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;
　　3.具有很强的沟通协调能力。