1、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理。
2、管理员工档案及劳动合同，处理人事异动手续。
3、负责员工绩效考核管理，包括考核指标制定、考核工作推行、绩效面谈、绩效改进等工作办理。
4、组织员工培训活动，维护员工关系与企业文化。
5、支持人力资源管理制度落地执行，确保合规运营。