1、撰写招聘广告，维护和更新招聘网站，发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定笔试、面试名单，通知应聘者前来面试、笔试，对应聘者进行初步面试、笔试考核；
2、协助相关部门人员完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
3、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
4、办理劳动关系中相关手续，包括报到，转正，调动，离职等；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化制度和流程的建议，完成招聘分析报告。