岗位职责:
1. 负责招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才面试、背调、录用
2. 帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议
3. 员工沟通渠道建设，关注员工沟通与思想动态
4. 参与培训、员工关系等工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施
任职要求:
1. 本科及以上学历，2年以上招聘相关工作经验，能接受出差；
2. 熟悉国家劳动人事相关的法律法规；
3. 有售后维护相关行业的工作经验、有招聘资源者优先；
4. 思路清晰、良好的沟通能力、认真细致务实、抗压能力强。