1. 负责培训体系搭建与完善、培训系统的运营与维护，负责部分培训课程的开发。
2. 负责集团层面管理类培训的规划，培训项目的策划、组织、实施及效果评估。
3.负责进行培训需求调研，出具培训需求分析报告。
4.制定公司层面培训总计划并协调资源推进落实，督导实施季度各部门培训计划并提出改进意见。
5.根据GMP要求，负责培训材料审核、归档工作；
6.负责新进员工及转岗员工的技能考核工作，并出具人员的胜任度建议。
7、负责多种形式收集外部培训机构和讲师信息，并组织进行有效评估，形成比对报告。
8、协助业务部门关键核心人才个人发展计划体系的建设和优化。