刷新时间:2017-11-01
人力资源专员 面议 参考工资
山东省济宁市任城区  |  3-5年 |  大专  |  年龄不限  |  招1人  |  全职
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岗位职责

一、认真执行国家及上级主管部门的劳动人事、福利、社会保险等方面的法律、法规和政策,根据本单位实际制定相应的改革和实施方案。
二、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
三、根据工作需要提出用人计划,确定符合岗位要求的合适人员,保持职工的招聘、录用与配置符合学校发展的需要。
四、负责人力资源的培训、教育工作,推动企业文化的形成,保持职工有效工作的积极性、主动性和创造性,促进职工综合素质的全面发展和提高。
五、负责员工劳动合同的签订与管理工作,进行劳动关系管理,代表学校解决劳动争议和纠纷。
六、负责员工薪资、福利调整工作,根据行业和学校发展状况,协助制定学校薪酬体系、激励体系并负责实施。
七、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
八、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
九、 建立、完善员工职业规划管理系统。
十、保持安全、健康的工作环境和良好的工作氛围。
十一、对员工基本素质、劳动态度和行为、技能水平、工作业绩及其他各方面,进行考核、评价;了解职工对单位气氛和管理状况的意见并对职工的满意度进行调查、分析与评价。
十儿、根据要求做好统计、报表工作,向领导及上级部门提供相关信息资料。
十三、负责人事档案的传递、材料入档与管理工作。
十四、负责部门的日常事务管理工作,完成上级领导交办的其它工作。

岗位要求

任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

晋升机制
核算员会计会计主管财务经理财务总监
工作地址
济宁市任城区琵琶山路新世纪广场西邻置城国际B座二楼
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教育/培训
其它
50~100人
济宁市任城区琵琶山路新世纪广场西邻置城国际B座二楼
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