岗位职责：
1、学习人力资源六大板块基础业务，参与学习人力资源项目；
2、参与人力资源中长期项目，协助推进规划、梳理职位、完成招聘或培训设计、落地推进及评估；
3、参与人力资源日常项目，如员工入转调离、薪酬绩效核算、组织人才发展等；
4、完成人力资源相关基础日常工作。
岗位要求：
1、25届应届毕业生 本科及以上学历人力资源相关专业；
2、熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和逻辑思维能力；
3、对人力资源工作有热情，能适应人力资源工作的多样性、灵活性和挑战性。