1、根据公司战略开展培训需求调研，制定并组织落实年度、季度培训计划；
2、建立并完善培训体系、培训制度及培训相关工作流程；
3、组织新员工培训、在职员工内训和各类专项培训，提升员工的心态、知识和技能；
4、协助建立内训师团队，提升内训师授课水平和授课效果；
5、开发培训课题，编制培训教材，讲授新课程；
6、设计培训评估体系并组织评估培训效果；
7、协助区域学术会议，医美KA机构院内培训。