1、薪酬标准：动态底薪（4000-5000）+单笔提成+总经理奖+保险补助+话费补助；
2、动态底薪：动态底薪受销售业绩的影响，业绩为0时底薪为2000，见薪酬标准；
3、单笔提成：公司生产配件按订单额（4-6）%奖励，采购产品按利润的（20-35）%奖励，见薪酬标准；
4、总经理奖：公司根据员工的业绩，按月将单笔提成的（10-35）%作为总经理奖，见公司薪酬标准；
5、保险补助：公司根据员工的业绩，按月将单笔提成的（10-30）%作为保险补助，见公司薪酬标准；
6、话费补助：公司每月按销售额（0.5-1)%作为话费补助；
7、薪酬发放：单笔提成即时发放，其他薪酬部分考核后次月发放，公司确保其薪酬不少于其销售额的10%；
8、带薪假期：而当月销售完成4万后，每增加1万销售可获得0.5天的休息权,当月最多可增加4天;
9、劳动保险：公司按月为业绩考核通过的员工缴纳劳动保险，或将相关费用支付给员工；
10 其他事项：业绩优秀的员工可带领团队实行单独核算，公司与其签定新的薪酬考核方案，欢迎高手加盟。