1、制定并执行人力资源战略规划，支持公司业务发展目标。
2、负责招聘体系搭建与人才引进，优化招聘流程。
3、主导绩效管理体系设计与实施，定期评估优化。
4、管理薪酬福利体系，进行市场薪酬调研分析。
5、建立员工培训发展体系，组织职业规划指导。
6、处理员工关系，完善劳动风险防控机制。
7、推动企业文化建设，提升员工凝聚力。