工作职责：
1、组织实施社会招聘，完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知；
2、根据招聘计划及人员储备方案，搭建外部人才库，有计划组织实施校园招聘及实习生项目。
3、通过招聘渠道收集市场薪酬信息，每半年提交薪酬信息报告。
4、组织开展新员工入职培训及人力资源各模块工作；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先，男女不限
2、2年以上人力资源主管工作经验，具备人才招聘或有猎头经验优先；
3、较强的沟通协调能力和应变能力，具备团队合作精神；
4、性格开朗，善于沟通，有较强的执行和抗压能力；