1.?综合管理：负责办公室的日常管理和运作，确保工作的高效和有序进行。
2.?协调沟通：协调各部门之间的工作关系，促进信息流通和合作。
3.?人力资源管理：协助招聘、培训和管理办公室工作人员，评估员工绩效。
4.?会议和活动组织：组织和安排会议、培训以及公司活动。
5.?文件管理：负责文件的起草、审核、归档和保管，确保文件的准确性和安全性。
6.?经费预算和管理：参与制定办公室预算，管理经费使用，确保资源的合理利用。
7.?对外联络：与外部机构、合作伙伴保持联系，维护良好的合作关系。
8.?问题解决和决策支持：协助解决工作中的问题，提供决策支持和建议。
9.?规章制度执行：监督和执行公司的各项规章制度，确保员工遵守规定。
10.?其他职责：根据组织的需要，可能会承担其他相关的职责和任务。