1、负责公司各部门招聘需求的确认及汇总整理；
2、负责各岗位的招聘实施工作及招聘分析报告的编写；
3、负责招聘渠道的选择、拓展、维护和管理工作；
4、负责人才库的建立及管理；
5、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
6、进行薪资谈判、指引候选人办理入职等手续；
7、招聘相关管理制度的制定；
8、完成领导安排的其他工作。