1、熟悉在公司人力资源、政策，熟悉并会制订人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、熟悉并负责组织起草、修改和完善企业相关管理制度和工作汇报、部门工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、熟悉并负责组织编写各部门管理分工职责；
5、协助制定公司薪酬体系、激励体系、绩效管理体系并负责实施；
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、协助推动公司企业理念、企业文化的形成和宣传；
8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及各部门考勤的管理和控制等工作；
9、熟悉数字化组织管理
10、协助落实好公司安排的其他工作。