岗位职责：
1、根据公司战略及经营目标，设计优化薪酬体系、绩效体系；
2、设计激励方案，设计组织与部门层面的绩效评估方案；
3、根据公司绩效评估与激励方案，审核绩效奖金与提成，并组织进行成本、部门业绩、人均产出等分析；
4、组织团队形成公司特有绩效文化，组织培训，加强与提升管理者意识与技能；
5、根据公司职级，设计薪级、定薪策略并持续优化；
6、设计长期激励和股权激励方案。
薪资待遇：可面议