有接触过人力六大模块优先考虑
1、负责考勤、劳动纪律、培训等制度的草拟、修正、监督执行
2、进行根据招聘要求进行日常招聘，完成招聘目标。协助部门经理完善招聘体系
3、负责入职,离职，岗位调动，辞退等岗位异动管理，建立、审核并及时更新员工档案。做好入职，离职，调动档案以及流程、手续管理。
4、监督考勤打卡异常记录统计，负责每月工资核算工作
5、负责社保、公积金缴纳、全员参保工作，企业员工雇主责任险的签订以及工伤事宜处理，并落实政府对企业的相关人才支持政策
6、负责协助公司信息系统维护，并定期组织部门员工对公司级文件进行起草、整理、归档、跟踪、实施。
7、其他行政内勤工作