1、负责编制、执行招聘方案，开展公司招聘工作；
2、负责员工劳动合同的签订、存档以及其他相关人事档案的存档、管理工作；
3、负责编制员工绩效考核、奖惩机制等激励方案并落实执行，完成员工月度、季度、年度绩效考核；
4、认同企业文化并负责日常宣导企业文化，推进企业文化建设；
5、 负责开展组织员工活动、福利安排、提升员工企业归属感；
6、 负责员工日常考勤记录并汇总；
7、负责入（退）职员工社保转入（出）、缴纳、封存等工作；
8、负责做好公司相关行政事务、行政支持工作（如公司用水、用电管理）；
职位要求：
1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；
2、3年以上行政人事相关工作经验，条件优秀者工作年限可放宽；
3、熟悉中华人民共和国劳动法，能以劳动法为根本依据，以企业出发善于并严谨处理员工和企业之间的劳动关系；
4、具有良好的文字功底、口头表达能力；优秀的组织能力；极强的亲和力、较强的沟通、协调能力；
5、具有良好的职业道德及职业形象；
6、性格开朗、思路活跃、工作勤奋、细致严禁，稳重踏实，能从企业利益出发，为企业出谋划策；
7、具有良好的执行力及职业素养；