岗位职责：
1、根据集团公司战略规划及业务发展需求，遵循集团人才发展战略与机制，负责组织公司人才管理体系与培训体系建设；
2、协助主管进行人才盘点、人才管理、培训提升、团队发展、组织氛围建设等，确保企业文化在所属业务领域的落地；
3、根据公司战略要求，完善培训体系，年度重点项目的规划及实施，包括项目规划、费用管控、计划实施及评估；
4、根据业务发展战略和人才管理需要，建立、迭代内部培训课程体系设计和人才发展培训计划；
5、根据公司发展需要，负责关键人才的招募与选拔，加强人才储备，建立并完善人才梯队。