有五星级以上酒店从业经验 本科以上学历  单休 中级职称 岗位概述： 对酒店财务管理和会计核算全面负责，控制酒店成本费用，参与酒店的经营决策，确保酒店财务会计计划工作的顺利实施。执行酒店的文化要求、管理制度，注重员工的培养。    岗位职责： 1、按照酒店管理模式、全面负责财务部相关日常工作。  2、贯彻《会计法》。负责监督财务收支、资金使用和财务管理的执行情况，对总经理负责。  3、认真贯彻酒店的工作方针和经营决策、落实总经理下达的各项指令。  4、负责组织起草年度预算和经营计划，督导检查部门财务收支，成本费用等计划预算，确保完成酒店下达的各项指标。  5、负责建立健全财务管理、会计预算、成本控制及部门各项规章制度，并组织实施。 6、审核、控制物资采购、发放、库存和盘点。督导财务部、仓管部、采购部的业务运行。  7、加强回收、调配资金管理，保证经营资金和资本性开支，审查各项费用支出数额的批准权限。  8、负责参与重要经济合同的谈判、签署，检查部门合同的管理和履行。  9、严格监督酒店外币管理和使用。  10、负责税务筹划，合理纳税。  11、密切与财政、银行、税务、保险机构的关系，把握财政最新动向。  12、负责加强全体财务人员遵纪守法的教育与管理，考评其工作业绩。  13、组织制订和修订本部门的岗位工作说明书、工作程序与标准以及各项规章制度。  14、根据各部门出现的重大物资跑冒滴漏等问题，组织相应部门、班组开展专题现场分析会；  15.根据酒店“倒三角”理念，做好对一线部门的服务工作，积极配合一线对客服务，最终达到顾客满意的目的。  16、组织部门例会，传达上级指示，传达酒店昨日顾客抱怨、顾客赞誉。  17、负责对直接下级的工作进行布置、检查、评估和反馈；总结前日部门工作，点评昨日员工工作并下发苹果反馈单；布置当日工作并下发当日工作任务单。  18、负责监督部门主管对员工工作的布置、检查、评估和反馈。  19、负责对本部门员工的业务培训、形体演练，培训员工应知应会，每周监督部门员工的业务考试，不断提高员工的技能水平。  20、负责本部门员工的企业文化渗透工作，通过每周组织全体员工召开经理大课，各类奖项评比，监督本部门内部考试等方式，不断提高部门员工素质和对客服务意识。  21、带领部门全体员工为顾客提供亲情化服务，不断追求顾客满意、惊喜和感动，为酒店赢得口碑。  22、负责对本部门员工的关心、帮助，负责召开部门沟通会，与部门内部员工进行一对一沟通，了解员工思想状况及工作表现，体现酒店严暖结合的管理风格。  23、负责定期召开部门沟通会，并与部门内员工进行一对一沟通。  24、负责根据酒店到位量化要求，到各厨房、相关部门及各仓库物资管理基础工作进行检查，发现不合格的跟踪整改直至合格；  25、按照海景的管理模式对部门进行管理，完成检查问题的量化、对下级的考核以及对外部门的监督。  26、抓好员工队伍建设，严格要求，高严细实，培养优秀员工，负责管理人员培养、选拔、推荐，实施奖惩。  27、坚持走动式管理，到本部门员工工作末梢进行检查。完成酒店规定的到位量化和检查问题量化标准，对不达标和不合格的要跟踪整改直至合格。  28、上级布置的其他临时工作。  职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、包吃、包住、带薪年假、每年多次调薪职位亮点：提供三餐食宿 国企单位五星级酒店