1、本科以上学历。
2、拟定人力资源发展计划及人员编制数额，进行人员招聘，办理各项教育培训。
3、设计、推行及改进人事管理制度及流程,并确保其有效实施。
4、拟定每一职位的工作标准及其所需资格,条件,以求量才适用。并制定合理的薪酬办法。
5、制定员工考核、奖惩办法,审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项,并力求处理公平合理。
6、劳动关系管理。