岗位职责
岗位职责:
1.协助人力资源部主管制定培训制度流程,并沉淀完善。
2.根据学校需要与发展不断完善培训体系和开发和设计培训课程及课件。
3、负责对学校各岗位人员进行培训需要分析调查,并制定学校整体培训计划与年度培训计划、执行培训计划并将执行情况定期汇报
4.建立培训记录,并负责培训档案的归档及管理
5.负责对新员工进行岗前培训,并根据情况对培训掌握情况进行考核
6.负责新员工的管理,协调教学管理部时间对新员工专业培训。
岗位要求
任职要求:
1、专科及以上学历,人力资源相关专业优先
2、有1年以上培训经验优先。
3、沟通能力好,执行能力强。
公司福利:
1、入职时提供专业化入职培训(理论+实操),每年提供专业在职培训学习机会。
2、每年都会举行2-3次管理岗内部公开竞聘。
3、福利:五险一金、提供免费住宿、定期体检、员工活动。
4、休假:双休、带薪年假、小时假、暑假、寒假、法定节假日、婚假、丧假、产假。
5、补助:话补、节日福利、生日福利、结婚贺金、丧假慰问金、产假补助。
6、根据个人意愿优先安排集团员工适龄子女入读集团学校,减免部分学费。
工作地址
济宁市济宁市琵琶山路与海关路交叉口向东50米路北
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