1.?人力资源规划：根据公司发展战略，制定人力资源规划和年度计划，确保人力资源的合理配置与有效利用。
2.?招聘与选拔：组织开展招聘工作，制定招聘计划、筛选简历、组织面试，为公司选拔合适人才。
3.?培训与发展：制定员工培训与发展计划，组织各类培训活动，提升员工素质和能力。
4.?绩效管理：建立和完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，提供绩效反馈与改进建议。
5.?薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利政策，进行薪酬核算与发放，确保薪酬福利的公平性和激励性。
6.?员工关系管理：处理员工劳动关系，包括劳动合同签订、续签、解除等，处理员工投诉和劳动纠纷。
7.?团队建设：领导和管理人力资源团队，进行工作分配、指导与监督，提升团队整体绩效。