岗位职责
1、协助部门领导制定薪酬、绩效，人才管理制度；
2、协助开展目标管理、关键指标跟进以及组织变革工作；
3、实施薪酬绩效考核制度，绩效数据收集、整理、提报；
4、实施薪酬管理制度，薪酬核算，薪酬报表提报；
5、完成领导安排的其他工作；
6、组织开展职位说明书修订，职位评价工作；
7、开展人才培养工作，组织人才素质能力评价；
岗位要求
1、人力资源管理专业；
2、熟悉国家劳动人事相关的法律、法规知识；
3、掌握人力资源各大模块的专业知识，薪酬、绩效模块熟练应用；
4、熟悉office办公软件并能熟练操作应用；
5、有良好的组织、沟通、协调能力，执行力强。
6、认同企业文化，良好的工作态度，积极主动的工作意识。
晋升机制
人事专员人事主管人事经理人事总监
工作地址
山东省济南市历城区·华山街道同华路11号
安全警示
立即投诉
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制药/生物工程
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201~500人
济南市济南市历城区华山街道同华路11号
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