职责:
1、负责搭建适合公司发展的人力资源体系
2、制定人力资源的战略规划，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施
3、完善人力资源相关规章制度，并监督执行，为集团业务发展提供人力资源保障.
4、提升人力综合能力水平。
任职要求:
1、年龄25-40岁之间，全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业优先。
2、5年以上人力资源管理经验，善于搭建人力资源体系。
3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。
4熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规