岗位职责
1、根据人力资源规划和业务发展情况,深入理解各类业务的核心逻辑,完善公司绩效管理体系,设计绩效考核方案;
2、组织考核方案的实施,监督和指导考核过程;
3、根据考核结果,提出薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为决策提供数据支持;
4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据,促进人才管理及保留;
5、组织开展年度人力成本预算及定薪、调薪、发薪及社保公积金等管理。
岗位要求
1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;
2、三年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程,机械加工制造行业经验优先;
3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;
4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。?
晋升机制
人事专员人事主管人事经理人事总监
工作地址
山东省济宁市汶上县·金成路1号
HR信息
尚女士
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