1、负责人力资源部总体工作，确保六大模块工作顺利进行。
2、负责制定和完善公司各项人事制度，并监督各部门严格遵照执行。
3、负责公司员工薪酬管理及绩效考核工作，保障薪酬及绩效体系的激励性、公平性、竞争性。
4、负责拟定公司培训计划，组织并开展公司各项培训工作。
5、负责企业文化内刊的策划、征稿、出版发行工作。
6、负责公司高层岗位人员的招聘筛选工作。
7、负责公司员工福利发放及评先树优工作。
8、负责组织策划企业员工文体娱乐活动，增强企业凝聚力。
9、负责公司ISO9001质量管理体系的有效运行。
10、负责员工的劳资纠纷事宜、各种投诉的处理以及政府有关部门的外联工作。