1、向公司董事长负责，主持公司全面工作，保证公司经营目标的实现，及时、足额的完成董事长（会）下达的经营目标；
2、根据公司的目标制定战略规划及年度经营目标并实施；
3、组织实施年度工作计划、财务预算报告及利润分配、使用方案；
4、组织实施公司确定的新上项目，指挥、组织公司日常管理工作，决定公司组织体制及人事编制；
5、对成绩卓著的员工有奖励、晋级、工资上浮的权利；对违纪员工有处分，直至辞退的权利；
6、审查年度计划内的经营、投资、改造、基建和流动资金、贷款、资金使用、担保的可行性报告；
7、监督各部门的财务管理、严格财务纪律，做好廉政建设，做好财务的收支平衡和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值；
8、负责建立适合公司发展的企业文化，协调公司与社会各界的关系，提升公司的社会声誉；
9、负责公司的生产经营，确保企业经营秩序的良好，保证企业实现利润的最大化；
10、负责定期组织生产经营分析会，协调解决公司生产过程中的各类问题；
11、负责经营成本的控制、工资的审核、批准；负责日常经营费用的支出、审核、报销；
12、负责监督、管理、考核公司各部门主管工作，确保完成其职责内的各项业务；
13、负责建立一支高效、优质的管理团队，建立学习型组织，不断提升管理层的能力和管理水平；
14、负责建立现代化的生产、经营、行政管理等企业管理体系，确保公司的良性和可持续发展；
任职要求：
1、掌握公司各部门的业务工作动态，并较准确地分析、判断和预测其发展趋势；
2、能对各部门反映的情况进行综合分析，做出决策；
3、能通过有效的组织指挥和协调控制，上下沟通，提高整体效能；
4、 对企业管理中不断出现的难题，以及企业发展战略规划，能综合分析，做出判断、判决和决策；
5、能根据本企业管理工作的特点，不断总结经验，提出新的工作思路,达到不断持续改进；
6、能够主持、撰写、审改管理性文件、报告和总结等各种文字资料；
7、能根据工作中的轻重缓急，抓住关键，解决工作中的现实问题和潜在问题；
8、能经常深入基层（车间、部门）调查研究，指导下属的工作和学习，并对其工作完成情况进行检查和考核，做出公正的评价；
9、有较强的口头表达能力、人际交往能力；能与协作单位紧密配合，互通、信息，建立良好的工作关系；
10、善于运用现代行为科学，调动员工积极性，让他们充分参于公司的管理和生产，为公司的发展做贡献。