1.满足业务部门的招聘需求，通过各渠道招聘员工并做好招聘全流程管理；
2.新员工融入管理：监管新员工试用期表现和业务部门培养实施，帮助新人融入；
3.人才发展与培训:负责业务部门员工发展行动和干部培养措施的实施情况；
4.员工关系管理:负责员工沟通和保留活动，通过开展团队活动、文化宣讲、座谈会等，增强团队的凝聚力和向心力；
5.协助完成其他人力资源活动的落地。