1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正离职等工作的综合管理;
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况;
4、建立公司职位流动和晋升体系;、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;
5、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题;
6、相关人事工作以及有关疑难的解答工作;
7、对接相关事业单位惠企政策、项目申报工作。