岗位职责：
1、负责人事全模块，参与制定公司发展战略，全面统筹规划公司人力管理及行政管理战略，搭建公司各部门人才梯队，通过各部门核心用人画像储备人才，挖掘人才；
2、建立并完善公司人力资源管理体系（包含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理），打造一个适合人才成长和发展的环境
3、负责组织制定人力资源及行政管理各项制度，计划分解并组织、监督落实执行
4、为公司经验决策提供人力资源及行政管理等各方面信息，提供决策依据与建议
5、完成上级领导交办的其他临时性事宜；
任职要求：
1、本科及以上学历，一年以上相关工作经验，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业毕业优先；
2、熟悉国家法律法规，并能实际操作运用。
3、3年以上工作经验
学历和经验可以放宽，主要看工作能力