1、提供人事任免的意见，拟定机构设置或重组方案，以及定编定员方案。
2、合理配置人才，进行人才的挖掘和引进。
3、维护员工人事档案，进行人力资源状况的统计、分析、预测和调整。
4、负责招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。
5、调整员工工资，管理员工考勤、调休、请假和加班情况。
6、拟定每年工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配方案。
7、提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见。
8、根据国家法律法规，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目。
9、拟定公司人力资源培训教育计划，组织岗前、在岗培训。