任职要求：
1、本科以上学历，28-35岁，5年以上HR工作经验；
2、有在生产型企业从事HRBP工作经验者优先，业务部门HR支持经验者优先；
3、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效两个模块及以上人力资源模块的实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规。
岗位职责：
1、协助总经理推进公司人力资源政策在业务部门的落地与实施，并实时收集符合业务发展特性的合理需求，提出优化建议和方案，推动人力资源管理的持续优化；
2、理解需求并发掘业务痛点，牵头针对性地设计提供人力解决方案，持续提升组织的效率和团队的作战能力；
3、与公司之间、员工与管理者之间的桥梁，及时、有效地处理各类员工问题；
4、从人力资源角度对所支持部门提供全面支持，保证招聘与人才配置、薪酬、绩效、员工发展、培训与企业文化、员工关系等工作有效运行；
5、提供HR专业指导，协助提升业务部门主管的人力资源管理能力;
6、协助开展其他人力相关工作；
7、行政管理工作。