岗位职责
1、按照企业总体发展战略，协助总经理拟定草案、制定人力中、长期发展计划；负责公司人资工作的运营及管理；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3、负责部门团队管理，公司内外人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4、定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、完善公司绩效及薪酬体系，提高绩效管理水平；
6、健全公司培训机制及效果评价体系。