1、根据《公司岗位编制》审批，管理各部门招聘需求申请，完成1-2职等招聘工作，形成《人员配置达成表》；
2、根据岗位职业病因素和要求，开具入职手续办理明细，并协调助理体检等特殊情况处理；
3、根据《年度培训计划》，收集和整理符合集团人才发展部要求的培训签到、培训课件、招聘、试题、评估分数等台账，按时发送集团；
4、根据公司《考勤与休假管理制度》，导出钉钉考勤数据与部门提报数据对比，核查考勤福附件完整性，形成《月度考勤数据公示表》；
5、根据《绩效管理制度》每月8日前完成上月绩效自评及部门绩效成绩的收集工作，并提报人资主管审核通过后，汇总其他加减分项目形成《月度公司绩效汇总表》并公示为OA中；
6、HR系统熟练操作，独立与客服或集团分管人员对接，解决并处理各类异常情况，并做好处理登记；
7、社保稽核、补交社保、五险业务办理、稳岗补贴、人才就业等政府优惠政策申报。