岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作；
2. 制定并完善公司的人力资源管理制度、流程和标准，确保人力资源管理工作的规范化和科学化；
3. 负责员工关系管理，处理员工的投诉、纠纷和矛盾，维护公司良好的员工关系；
4. 组织和协调公司内部培训和外部培训，提高员工的综合素质和专业技能；
5. 负责制定和执行公司的绩效管理方案，确保公司目标的实现和员工绩效的提升；
6. 负责制定和执行公司的薪酬福利方案，确保员工的薪酬福利水平与市场相符。
任职要求：（美容行业经验优先）
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑；
2. 5年以上人力资源管理相关工作经验，岗位工作经验者优先；
3. 熟悉人力资源管理相关法律法规和政策，具备较强的法律意识和风险防范意识；
4. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力；
5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和决策；