1、根据人员需求情况，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2、制定并实施薪酬绩效的考核管理，对各部门薪酬绩效考核进行监督控制，完善薪酬绩效体系；
3、建立完善人力资源各规章制度和政策，监督公司规章制度和奖惩制度；
4、负责人力资源流程性工作：入转调离、劳动合同等手续办理，社保缴纳；
5、制定公司培训计划，实施培训方案，建立安全培训体系。
任职要求：
1、从事相关管理岗位3年及以上经验；
2、熟悉人力资源、行政工作流程，具有人资0-1的搭建经验；
3、良好的沟通协调能力、有较强的组织能力、执行力。