1、制定团队业务年度任务目标，对目标进行分解，并制定执行计划，确保目标清晰，计划可执行；
2、完成公司安排的招聘指标；
3、对团队的业绩结果负责；
4、熟悉新房交易流程及相关交易政策，预测和把握各区域新房运营竞争走势，提出相应的营销策略；
5、负责团队人才梯队建设，人员培养与储备，为团队稳定性负责；
6、贯彻企业文化的建设与团队核心理念价值观的塑造工作，确保团队的高效性和竞争力；
7、总结分析客户需求，对公司运营提出意见；确保各项制度的贯彻和执行；
8、负责监督公司各项规章制度的贯彻执行落地。
岗位要求
1、入职时间满1年；
2、统招本科及以上学历者优先，特别优秀者学历可放宽至大专；
3、熟悉城市新房行业市场发展现状及趋势；
4、目标感强，能够快速识别核心问题形成决策，并达成预期目标；
5、具备较强的行业洞察能力；
6、近一年内无红黄线和3级以上客户投诉记录；